Die Zeiten der alten Management-Garde, die wie ein Feldherr die Geschicke ihrer Mitarbeiter steuern, gehören heute der Vergangenheit an. Mitarbeiter fordern einerseits mehr Freiheiten ein und Unternehmen benötigen umgekehrt Mitarbeiter, welche autonom handeln und entscheiden können, um als Einheit agil handeln zu können.
Demokratisierung
im Unternehmen
Dabei stellt sich die Frage, wie der Übergang in diese neue Arbeitswelt gelingen kann. In diesem Vortrag lernen Sie nicht nur Hintergründe, sondern auch Methoden und Best Practices kennen, um die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter noch besser hervorzukehren und aus verborgenen Wissen einen gemeinsame Super-Intelligenz zu bauen.